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當前位置:首頁資訊中心 職業規劃 為什么人才都不愿意留在運營商工作?

為什么人才都不愿意留在運營商工作?

發布時間:05-22  

“在運營商工作還會焦慮???”


這是對運營商不熟悉的人常問的問題,在他們眼里。在類似移動、電信這樣的企業工作就意味著:“錢多事少壓力小”。然而真實情況卻相反。

隨著近些年通信業的高速發展,在經歷了重組、競爭、改革等一系列“折騰”后,通信業開始顯現出疲態。

在北上廣深等一線城市,運營商員工跳槽更顯頻繁,大部分人要么選擇去銀行等“金邊行業”,要么選擇區互聯網公司等快速成長的企業,要么選擇考公務員拿金飯碗,要么跳槽虛擬運營商拿高工資,要么干脆出去創業給自己干……值得關注的是,“流失的這部分人當中有很多是很有想法、很有能力的,離開真的太可惜了”,某發達省人力資源部經理感嘆到。

然而近幾年以來,由于市場環境快速變化,無論是專業人才的流失,還是基層員工(包括派遣員工)的抱怨,都讓擺在傳統運營商面前的人力結構矛盾漸漸浮出水面。如果說工作累、工資少、壓力大是運營商員工選擇離開的直接外因,那么員工的自我成長緩慢、需求難以滿足,缺乏歸屬感就是間接內因。


最后,想跟你說,如果你的朋友在運營商工作,吃飯聚餐就不要和他(她)AA了,你請吧;有時間多陪陪他、理解他、包容他,最重要的是和他聊天時,千萬不要提工資獎金的事。如果他說要靜靜,想去樓頂、河邊等地方,請緊密陪伴,生命來之不易,且行且珍惜。
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